PAULO ERREIRA
Executive Coach & Psicólogo Clínico


Graduação em Psicologia - USP
Pós-Graduação em Terapia Cognitiva - ITC
Coach - Erickson College e NeuroLeadership Institute
Associado ao International Coach Federation - ICF
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atendendo como Terapeuta (registro no Conselho Regional de Psicologia: 06/52065-8), conduzo meus processos de terapia seguindo a linha da Terapia Cognitiva-Comportamental.

Como Coach, sou membro do International Coach Federation, órgão regulador da profissão, trabalhando com foco no desenvolvimento de pessoas e de executivos, através de processos de Executive Coaching e Life Coaching.

Meu trabalho é suportado por sólidas formações acadêmica e profissional. Em termos acadêmicos, sou Psicólogo graduado pela Universidade de São Paulo e tenho MBA em Gestão Estratégica de Negócios, pela Fundação Getúlio Vargas. Sou especializado em Neuro-Coaching e Executive Coaching, com formações por instituições internacionalmente reconhecidas: o Neuro-Leadership Institute e o Erickson College International, ambos credenciados e reconhecidos pelo International Coaching Federation. Atualmente estou em processo de especialização em Psicologia Cognitiva Comportamental, que está sendo cursada no Instituto de Terapia Cognitiva, instituição mais respeitada sobre o assunto na América Latina.

Profissionalmente, adquiri minha expertise no mundo corporativo trabalhando por mais de 20 anos em Executive Search, Executive Assessment e Executive Coaching, sendo 12 anos na Spencer Stuart, empresa de Executive Search e Assessment reconhecida mundialmente pela competência e seriedade de seu trabalho.

Conto hoje com sólidas habilidades para identificação e suporte ao desenvolvimento de competências críticas, de diferentes inteligências e de competências valorizadas pelas empresas mais exigentes e que levam executivos ao sucesso. Atuando em Executive Assessment, avaliando o corpo executivo de corporações que almejam contar com os melhores talentos para garantir o alcance de objetivos estratégicos, fortaleci minha visão de fatores fundamentais para que os executivos contribuíam significativamente com as empresas onde trabalham. Como Coach, assessoro pessoas e executivos que querem o melhor de si mesmos e que estão dispostos a fazer um intenso trabalho que os levem a aproveitar ao máximo seus potenciais, impactando positivamente suas vidas e as organizações onde trabalham.
   
 
 
 
 
 
 
A Terapia Cognitiva, também conhecida como Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) foi estruturada pelo Dr. Aaron Beck, professor de Psiquiatria da Universidade da Pensilvânia, em conjunto com seus colaboradores. Segundo ele, a TCC é uma terapia estruturada, geralmente de curta duração e voltada para o presente. É direcionada para a solução de problemas que estejam afetando a pessoa em seu momento atual e para a modificação de pensamentos e comportamentos disfuncionais (inadequados ou inúteis) e que tornam a vida da pessoa muito mais difícil do que o aceitável.

O tratamento é baseado em uma conceituação, ou compreensão, de cada paciente, de forma que são entendidas seus esquemas mentais, crenças e padrões mentais e de comportamento. O objetivo do terapeuta é produzir várias formas de mudanças cognitivas – modificação no sistema de crenças da pessoa e consequentemente de seu sistema de crenças. Com isso, produz-se mudanças emocionais e comportamentais duradouras.

O terapeuta também tem por objetivo conduzir seu paciente no processo do desenvolvimento da flexibilidade cognitiva, o que torna sua vida muito mais funcional.

Dentre outras indicações, trata-se de um processo terapêutico que geralmente traz efetivos resultados em casos de depressão, ansiedade e de distúrbios psíquicos causados pelos elevados níveis de stress característicos de nosso mundo de hoje. Por este motivo, a TCC é a linha terapêutica mais indicada por médicos (psiquiatras, cardiologistas, obstetras etc.) como tratamento complementar ao tratamento médico.

Além de minha sólida formação acadêmica e experiência de vida, adiciono valor a clientes com minha experiência de longos anos lidando com executivos e profissionais de corporações, ambientes altamente estressores.
 
 
 
 
 
 
Sobre
Coaching não é mentoria, terapia ou consultoria, apesar de ter certa relação com cada uma destas disciplinas. Nestas disciplinas, de um modo geral, buscam-se respostas e aconselhamentos de um expert. O Executive Coaching é um processo de suporte ao desenvolvimento de competências críticas em executivos e cria um ambiente propício para que o os mesmos reflitam sobre o que eles realmente precisam alcançar e para que pensem sobre caminhos e planos de ações para que alcancem esses objetivos. Através do processo de Coaching, executivos são assessorados para que não desviem dos seus objetivos, realizando efetivamente o que planejaram. Certamente são dados feedbacks e, sempre que pertinente, O Coach apresenta opções de ações, com base em sua experiência profissional.

O Coaching assessora seu cliente para que chegue da forma mais rápida e menos custosa possível de um ponto A até um ponto B. Muitas vezes os clientes não sabem exatamente qual é o ponto B onde querem chegar, mas estão insatisfeitos com o ponto A, onde se encontram. Nestes casos, o processo de Coaching visa, se essa for a vontade do cliente, assessorar no processo de descobrir qual seria esse ponto B, onde o cliente alcançará um nível muito maior de satisfação.

A agenda é definida pelo cliente
É o cliente que definirá, no processo e em cada sessão de Coaching, o assunto que será tratado e as questões a serem trabalhadas, conforme suas necessidades e interesses.

O Coach buscará assegurar que o cliente mantenha o foco em cada sessão e a definir prioridades. Certamente o Coach, com sua escuta atenta e sua expertise, adiciona alguns tópicos relevantes e pertinentes à agenda trazida, principalmente através de questionamentos pertinentes e desafiadores, que level ao cliente pensar de forma mais ampla do que conseguiria sozinho.


A relação entre o Coach e o Cliente é de parceria

O Coach não é uma figura de autoridade e também não é um subordinado. A relação entre o Coach e o Cliente é marcada por um trabalho de parceria, onde compartilha-se a responsabilidade pelo sucesso.

A relação entre o Coach e o Cliente só será bem-sucedida se for de total confiança. Assim, o cliente deverá ficar à vontade para trabalhar no processo de coaching os assuntos que quiser, desde que éticos, e que estiverem afetando sua busca por resultados alinhados aos seus objetivos.

Confidencialidade

Seguindo os princípios éticos ditados pelo International Coaching Federation, o Coach associado a esta instituição, se compromete a manter total confidencialidade sobre seu cliente e sobretudo o que for discutido durante as sessões. Obviamente, apenas assuntos em conformidade com a ética devem ser tratados durante as sessões.

Comprometimento com as tarefas
Em todas as sessões serão definidas tarefas que o cliente deverá concluir para caminhar na direção do alcance de objetivos. Essas tarefas são definidas pelo próprio cliente, suportado pelo Coach. É muito importante que o cliente se comprometa seriamente a realizá-las com o máximo empenho. Sem isso, seu sucesso será comprometido.

Sobre as sessões
O processo típico de Coaching é realizado em 10 (dez) sessões, de 01 (uma) hora cada, sendo que a primeira pode durar até 1h30.

As primeiras cinco sessões, geralmente, são feitas semanalmente. A partir daí podem ser quinzenais, até mesmo pelo fato de que o cliente terá muitas tarefas a concluir e precisa de tempo para realizá-las. No entanto, é importante que o cliente reflita sobre seus objetivos diariamente e que tome todos os dias pelo menos uma ação que o faça caminhar em direção à concretização de seus planos.
 
 
 
 
 
 

Também ministro palestras tanto sobre a psicologia cognitiva quanto sobre Coaching e desenvolvimento de profissionais.

Em psicoterapia, são tratados assuntos como o funcionamento básico da formação de crenças e os principais erros cognitivos, que atrapalham nosso dia a dia.

Na área de Coaching são tratados aspectos referentes às principais competências executivas e como emprega-las no dia a dia. Também trata-se sobre inteligência emocional e seu desenvolvimento.

 
 
 
 
 
 
 
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